Yıllık izin hesaplama
İşyerinde en az 1 yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır: kıdeme göre 14, 20 veya 26 gün (İş Kanunu md. 53).
Kıdeme göre yıllık izin süresi
| Kıdem | Yıllık izin | 18 yaş altı / 50 yaş üstü |
|---|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 dahil) | 14 gün | 20 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün | 20 gün |
| 15 yıl ve fazla | 26 gün | 26 gün |
Bu süreler alt sınırdır; iş sözleşmesi veya toplu sözleşmeyle artırılabilir. İzin hakkı için deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmak gerekir.
İzin günleri nasıl sayılır
- İzne denk gelen ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
- İzin bölünebilir ama bir parçası 10 günden az olamaz (taraflar anlaşırsa).
- İzin ücreti peşin ödenir; kullanılmayan izin ücreti iş sözleşmesi bitince ödenir.
Örnek
Bir işçi 12 yıldır aynı işverende çalışıyor: 20 gün izin hakkı var. 52 yaşında olsaydı da 20 gün olurdu, çünkü 20 gün zaten alt sınırı karşılıyor. 3 yıllık kıdemi olan 17 yaşındaki bir işçi ise 20 gün izin kullanır.
İşe giriş tarihinizden bugüne kaç gün geçtiğini gün hesaplama aracıyla bulabilirsiniz. Haftalık çalışmanızı puantaj ile tutun.
Sık sorulan sorular
1 yıldan az çalışanın yıllık izni var mı?
Hayır, yıllık izin hakkı en az 1 yıl çalıştıktan sonra doğar.
50 yaş üstü kaç gün izin kullanır?
En az 20 gün; kıdemi 15 yılı geçtiyse 26 gün.
Kullanılmayan izin ne olur?
Sözleşme sona erdiğinde kullanılmayan izin günlerinin ücreti ödenir.