Wymiar czasu pracy 2026

Wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2026

Dni pracujące to dni do przepracowania po 8 godzin, już po obniżeniu za święta w sobotę.

Jak liczy się wymiar czasu pracy

Według art. 130 Kodeksu pracy: 40 godzin × liczba pełnych tygodni okresu rozliczeniowego + 8 godzin × liczba dni od poniedziałku do piątku, które zostały do końca okresu. Następnie odejmuje się 8 godzin za każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela.

Dlatego święto w sobotę też obniża wymiar: pracodawca musi dać za nie inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym. W 2026 roku w sobotę wypadają 15 sierpnia i 26 grudnia, więc sierpień i grudzień mają o 8 godzin mniej, niż wynika z liczby dni roboczych.

Święta 2026

• czwartek, 1 stycznia – Nowy Rok
• wtorek, 6 stycznia – Trzech Króli
• niedziela, 5 kwietnia – Wielkanoc
• poniedziałek, 6 kwietnia – Poniedziałek Wielkanocny
• piątek, 1 maja – Święto Pracy
• niedziela, 3 maja – Święto Konstytucji 3 Maja
• niedziela, 24 maja – Zielone Świątki
• czwartek, 4 czerwca – Boże Ciało
• sobota, 15 sierpnia – Wniebowzięcie NMP
• niedziela, 1 listopada – Wszystkich Świętych
• środa, 11 listopada – Święto Niepodległości
• czwartek, 24 grudnia – Wigilia
• piątek, 25 grudnia – Boże Narodzenie (1. dzień)
• sobota, 26 grudnia – Boże Narodzenie (2. dzień)

Od 2025 roku Wigilia (24 grudnia) jest dniem wolnym od pracy. Święta w niedzielę (Wielkanoc, 3 maja, Zielone Świątki, 1 listopada) nie obniżają wymiaru.

Wymiar przy niepełnym etacie

Pomnóż wymiar pełnego etatu przez wymiar etatu: 3/4 etatu w 2026 roku to 1506 godzin, a 1/2 etatu to 1004 godzin. Godziny z każdego dnia zsumujesz w ewidencji czasu pracy, a pojedynczy dzień policzy kalkulator godzin pracy.

Wymiar a wynagrodzenie godzinowe

Przy pensji miesięcznej stawka za godzinę zmienia się z miesiąca na miesiąc, bo zależy od wymiaru. 6000 zł w styczniu (160 h) to 37,50 zł za godzinę, a w marcu (176 h) – 34,09 zł. To ma znaczenie przy liczeniu nadgodzin.