所定労働時間と法定労働時間の違い
法定労働時間は法律の上限で「1日8時間・週40時間」。所定労働時間は会社が就業規則で決めた勤務時間で、法定以内でなければなりません。
違いのまとめ
| 法定労働時間 | 所定労働時間 | |
|---|---|---|
| 決めるもの | 労働基準法（第32条） | 会社（就業規則・雇用契約） |
| 時間 | 1日8時間・週40時間 | 例：1日7時間30分・週37時間30分 |
| 超えたら | 25%以上の割増が必要 | 法定内なら割増は不要（法内残業） |
法内残業と時間外労働
所定労働時間が7時間（9時〜17時、休憩1時間）の会社で、9時〜19時まで働いた日は実働 9時間。
- 所定の7時間：通常の賃金。
- 8時間目（所定を超えるが法定内）：法内残業。割増は不要で、通常の賃金を払えばよい（就業規則で割増を定めていればそれに従う）。
- 9時間目：法定時間外。25%以上の割増が必要。
時給1,200円なら、この日は 7 × 1,200円 ＋ 1 × 1,200円 ＋ 1 × 1,500円 ＝ 11,100円 です。
月給から時給を出すとき
残業代の基礎になる1時間あたりの賃金は、月給 ÷ 1か月の平均所定労働時間です。年間休日120日・1日8時間なら (365 − 120) × 8 ÷ 12 ＝ 163.33時間。月給25万円なら1時間 1,531円 です。時給計算でも換算できます。
実働時間8:008.00 10進数
- 拘束時間
- 8:45 (08:30 – 17:15)
- 休憩
- 45 分
- 法定休憩（第34条）
- 45 分 · OK
- 深夜時間（22時〜5時）
- 0:00
よくある質問
法定労働時間は何時間？
1日8時間・週40時間です（一部の小規模事業所は週44時間の特例あり）。
所定労働時間を超えたら残業代は出る？
出ます。ただし法定時間内の「法内残業」は割増なしの通常賃金でよく、法定を超えた分から25%以上の割増が必要です。