Heures de nuit : définition et majoration
Est considéré comme travail de nuit tout travail entre 21 heures et 6 heures (article L3122-2 du Code du travail). Une convention collective peut fixer une autre période de 9 heures incluant minuit à 5 heures.
Qui est travailleur de nuit ?
- Le salarié qui travaille au moins 3 heures de nuit au moins deux fois par semaine, selon son horaire habituel ;
- ou celui qui accomplit au moins 270 heures de nuit sur 12 mois consécutifs (sauf autre seuil prévu par accord).
Quelle majoration pour les heures de nuit ?
Le Code du travail impose une contrepartie en repos pour les travailleurs de nuit ; une compensation salariale peut s’y ajouter. Le taux de majoration n’est pas fixé par la loi : il dépend de la convention collective (souvent 10 % à 25 %, parfois 100 % pour le travail occasionnel la nuit).
Calculer ses heures de nuit
| Poste | Durée | Heures de nuit (21 h–6 h) |
|---|---|---|
| 18 h 00 – 2 h 00 | 8 h 00 | 5 h 00 |
| 22 h 00 – 6 h 00 | 8 h 00 | 8 h 00 |
| 20 h 00 – 4 h 00 | 8 h 00 | 7 h 00 |
| 5 h 00 – 13 h 00 | 8 h 00 | 1 h 00 |
Le calculateur de temps de travail donne la durée du poste ; comptez ensuite la part comprise entre 21 h et 6 h.
Limites du travail de nuit
- 8 heures maximum par poste (dérogations possibles par accord ou autorisation).
- 40 heures par semaine en moyenne sur 12 semaines (44 heures par accord).
- Surveillance médicale renforcée et priorité pour revenir sur un poste de jour.
Questions fréquentes
À partir de quelle heure on est payé de nuit ?
Le travail entre 21 h et 6 h est du travail de nuit ; la majoration éventuelle dépend de votre convention collective.
La majoration de nuit est-elle obligatoire ?
La contrepartie en repos est obligatoire pour les travailleurs de nuit ; la majoration salariale dépend de l’accord applicable.